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Zona de Clientes
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Condiciones Generales Salario fijo y contrato indefinido. Todos los trabajadores son contratados bajo la modalidad de contrato indefinido y con salario fijo adecuado al puesto. Jornada continua. Horario habitual de Lunes a Jueves de 08.30h a 13.45h y de 15.00h a 17:30h. Horario habitual Viernes: 08.30h a 14.45h. Horario flexible. Horario flexible con la posibilidad de trabajar desde casa un porcentaje de la jornada semanal. Entorno de trabajo. Trabajo en grupo. Ambiente de colaboración y motivación. Formación continua. |
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Carrera profesional
Diseñamos una potencial carrera profesional para cada trabajador, que favorezca su crecimiento y le permita aprender y mejorar su formación, capacitación y responsabilidades.
Las carrera profesional puede orientar, según el caso, hacia dos objetivos:
· Categoría. Cambiar en el tipo de trabajo que uno realiza hacia uno nuevo, con mayor valor.
· Especialización. Continuar realizando el mismo tipo de trabajo pero aumentando el grado de especialización
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Beneficios Sociales
Seguro de vida. Todos los trabajadores disponen de un seguro de vida.
Plus de permanencia-productividad. Equivalente a un porcentaje de la facturación anual neta y distribuido proporcionalmente entre todos los trabajadores conforme al cumplimiento de una serie de objetivos generales y particulares previamente establecidos.
ADSL. La empresa aporta un bono o el ADSL en el domicilio. Bono transporte o desplazamiento. Para trabajadores que residan a más de 10 kilómetros de distancia y realicen un elevado porcentaje de sus horas mensuales en el centro de trabajo.
Días asuntos propios. Todos los trabajadores, adicionalmente a las vacaciones establecidas por convenio, disponen de días libres al año para asuntos propios.
Página y espacio web personal. Todos los trabajadores disponen gratuitamente de un espacio web, buzones de correo y otras modalidades de servicios web para su uso personal.
Bono Cafetería. Servicio de café, infusiones y pastas-desayuno.
Compra de material informático a precio de costo. Todo el material informático, telecomunicaciones, consumibles, etc. es ofrecido a los trabajadores de la empresa a precio de costo.
Plan de formación continuado. Dedicando un porcentaje de las horas anuales de trabajo a la formación, en horario remunerado.
Ayuda por Nacimiento de hijos. El nacimiento de un hijo recibirá una ayuda económica extraordinaria.
Ayuda por Matrimonio. Los trabajadores que contraigan matrimonio reciben una ayuda económica extraordinaria.
Bolsa de estudios. La empresa corre con los gastos de matrícula en casos de carrera universitaria o masters o seminarios.
Portátil. Para aquellos trabajadores que un porcentaje de su jornada laboral fuera del centro de trabajo, la empresa financia a fondo perdido cuotas de equipos portátiles que los trabajadores puedan adquirir en propiedad.
Premio permanencia medio y largo plazo. Viajes para el trabajador y un acompañante al cumplir periodos largos de permanencia en la empresa (6 y 10 años).
Plan de pensiones compartido. La empresa aporta un porcentaje del seguro de pensiones personal de cada trabajador.
Seguro médico privado. Aportación de un porcentaje en las cuotas de seguro médico privado del trabajador, del cónyuge e hijos.
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